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  • Matériau extérieur: synthétique
  • Semelle: caoutchouc gomme
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SNUipp-FSU 95 - 26 rue Francis Combe - 95014 CERGY Tél.: 01.30.32.21.88 - Fax: 01.30.32.39.12

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Les affichages dans la classe

Les affichages dans la classe ont plusieurs fonctions:

les affichages didactiques et pédagogiques à destination des élèves qui doivent se les approprier

les affichages institutionnels (obligatoires) et qui sont à destination du maître (des remplaçants) et des élèves. Cet affichage ainsi que les documents obligatoires sont contrôlés lors de l’inspection, ou de la visite d’un maître formateur (ou CPC)

les affichages esthétiques qui mettent par exemple, en valeur les productions plastiques des élèves

les affichages didactiques et pédagogiques:

L’affichage gagne à être organisé dans la classe: coin pour les mathématiques, coin pour le français...

Il s’agit d’outils méthodologiques (pour tracer un angle droit, stratégie pour la compréhension...), ou d’écrits de référence ou de mémoire comme la file numérique, les tables de multiplication, les synthèses de leçon, une frise chronologique, des cartes, du lexique spécifique, des documents en rapport avec les projets, des comptes rendus d’expérimentations, hypothèses de départ et vérifications

Ils doivent être: o Clairs et lisibles : calligraphie soignée, taille des caractères suffisamment grands pour être lisible de loin, couleurs inductrices de sens, informations peu abondantes pour être efficaces. Les affichages devraient être visibles depuis n’importe quel endroit de la classe.

o Synthétique : l’essentiel de ce qui est nécessaire au regard de la fonction de l’affiche

o Fonctionnel : à hauteur des élèves, mobile et manipulable

o Un support authentique : les reproductions originales de qualité permettent un apport culturel Ils doivent être le plus souvent possible élaborés avec les élèves et à partir de situation de classe.

o Renouvelable : évolutifs ils sont régulièrement actualisés.

o Propriété des élèves : les élèves doivent se les approprier. Ils doivent être incités et entraînés à utiliser les affichages.

les affichages institutionnels:

pour prévoir la sécurité, organiser la vie de la classe, les relations, les activités et organiser la progression des apprentissages

l’emploi du temps, les programmes, les progressions, la liste des élèves répartis par âge et section, le règlement intérieur, les plannings d’occupation des lieux collectifs (BCD, gymnase, salle informatique, salle arts plastiques etc.), Plans des locaux, consignes d’évacuation des locaux en cas d’incendie, Règles de vie.

Documents indispensables:

le registre d’appel complété matin et après midi et avec pourcentage de présence/absence calculés chaque mois

le tableau de services

un cahier journal (outil fortement conseillé) qui décrit pour chaque jour ce qui est fait en classe: les matières, les compétences travaillées (phase) et qui permet la liaison avec un remplaçant éventuel.

les fiches de renseignements des élèves ( à emporter lors des sorties)

les PAI (projet d’accueil individualisé ) protocole à appliquer en cas d’urgence.

les affichages esthétiques

Mettre en valeur les productions plastiques des élèves S’approprier des éléments culturels et historiques des différents arts: littéraires, pictural, cinématographique…

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Jeudi 26 juillet 2018 | 06:03
Météo Lausanne 19°/30 °

Montreux Le salon des vins accueillera 200 exposants - record de participation - du 26 avril au 1er mai, dont les viticulteurs du Piémont. Interview de sa présidente, Nadège Fehlmann.

Nadège et Philippe Fehlmann sont impatients d'ouvrir la première édition d'Arvinis à Montreux.

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- Pour sa première édition sur la Riviera, Arvinis bénéficie déjà d'un "effet Montreux"...

Oui, clairement. Grâce au soutien de la Ville, de Montreux-Vevey Tourisme, de l'organe de promotion économique (Promove) et aux infrastructures mise à notre disposition au centre de Congrès, nous enregistrons l'arrivée de 42 nouveaux exposants. De Suisse alémanique, mais aussi de Fribourg, du Valais, de Lavaux du Tessin et... de la Côte. Nous sommes d'ailleurs ravis que la plupart de ces derniers nous ont suivis. Au total, le nombre d'exposants passe de 150 à Morges à 200 ici à Montreux. Nous sommes impatients d'ouvrir cette première édition à Montreux, que nous découvrirons finalement en même temps que nos hôtes.

- Arvinis prend de l'envergure. L'esprit convivial qui a prévalu jusqu'ici survivra-t-il?

Nous avons toujours voulu préserver cet état d'esprit. Nous ne cherchons pas à remplir le Centre de Congrès, même si nous bénéficions ici de possibilité d'extension. Nous voulons toujours privilégier le contact humain.

Une bonne raison de venir à ce salon des vins?

Parce que c'est... l'original, même si un autre salon des vins vient de se créer à Morges. Et aussi parce que cette année nous accueillons les viticulteurs du Piémont, une région à la renommée mondiale qui, en taille, couvre quatre fois le vignoble suisse. Une vingtaine de producteurs représentant toutes les appellations piémontaises seront présent pour faire découvrir sa richesse et sa diversité. (24 heures)

Créé: 28.03.2017, 14h23

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Caractères restants:

Il s’agit souvent de personnes sensibles, qui savent cerner l’ambiance qui règne dans une équipe et en jouer. Tout ce qu’elles font – que ce soit lors de l’entretien annuel avec leur supérieur ou lors d’un aparté dans le couloir – sert un objectif: prendre le contrôle et le pouvoir. Elles glanent des informations dans un but précis et les utilisent impudemment, tyrannisant leurs collègues psychologiquement. Malmener l’autre fait partie de leur stratégie. Ce qui est surprenant, c’est que l’intrigant passe souvent incognito.Les personnes toxiques, écrivent les Schüler-Lubienetzki, font preuve d’une habileté redoutable et tissent même des liens d’amitié avec leurs victimes. Qu’elles jugent leur supérieur affaibli, et elles lanceront une OPA hostile sur sonposte.

Le propre du toxique, c’est de préméditer son acte. Ce n’est pas un délinquant occasionnel qui saute sur une occasion qui se présente fortuitement à lui. Son unique but est d’asseoir son pouvoir personnel – et les avantages qui vont avec: le statut, la reconnaissance, l’argent, parfois le sexe, aussi. “Le pouvoir attire les personnes toxiques comme des mouches” , explique Heidrun Schüler-Lubienetzki. Ce qui en fait certes des collaborateurs performants, mais aussidangereux.

Lorsqu’un conflit se fait jour, le toxique boit du petit-lait. L’objet du litige importepeu, il n’est qu’un moyen pour lui de parvenir à ses fins. La personne toxique aime que les conflits s’enveniment, et n’hésite pas à humilier publiquement ses détracteurs. Heidrun Schüler-Lubienetzki cite le cas d’un cadre supérieur allemand qui a jeté le téléphone portable d’un collègue à la poubelle au motif que la sonnerie l’énervait. En réalité, il s’agissait de montrer qui avait le pouvoir et d’assujettirl’autre.

Une hiérarchie déficiente est le terreau le plus favorable pour les personnes toxiques. Quand le patron craint les conflits, le fauteur de troubles a les coudées franches. Or l’entreprise aurait tout intérêt à sévir – en allant jusqu’au licenciement s’il le faut: les dégâts causés par les persécuteurs se chiffreraient à plus de 10 milliards d’euros par an pour les seules entreprises allemandes, estiment les auteurs. Et les personnes toxiques sont légion dans certains secteurs comme la politique, l’art, la finance ou les médias. “Les aptitudes à la toxicité y sont pour ainsi dire indispensables.”

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Auteur

Martin U. Muller est journaliste pour l’hebdomadaire de centre-gauche allemand Der Spiegel depuis 2009. Le magazine est internationalement reconnu comme une référence en matiere d’investigation journalistique. Muller y écrit principalement des articles portant sur des questions économiques etpolitiques.

Source
Hambourg
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Un grand, très grand magazine d’enquêtes, lancé en 1947, agressivement indépendant, et qui a révélé plusieurs scandales politiques. Depuis sa création, le Spiegel a choisi la ligne du journalisme d’investigation et a déclaré la guerre

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